Беременная после увольнения - права, возможности и оплаты больничных и декретного отпуска

Вопрос №1368045 из г. Барнаул
опубликован 10.08.2011, 06:53

Я в течении месяца после увольнения узнала что беременна. Какие мои права в этой ситуации? Имею ли я право восстановиться на прежнюю работу в связи с наступившей беременностью? Если нет, то каким образом мне будут оплачиваться больничные в этот период и декретный отпуск, ведь на новую работу меня уже не возьмут с таким приданным. Подскажите что вообще можно сделать в такой ситуации, учитывая что ребенка я буду воспитывать одна. Прошу извенения, если вопросы сформулированны не корректно. За ранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

К сожалению Инна, восстановиться на работе вы можете только в одном случае если вас уволили не по собственному желанию, а ввиду того, что вы беременны (или с существенными нарушениями ТК) пособие по рождению ребенка, будет выплачивать ФОМС из расчета заработной платы которую вы получали до вашего увольнения-это минимальные суммы! Больничные листы вам оплачиваться не будут, так как вы не работаете. А вот отказать вам в трудоустройстве не могут ввиду беременности- это будет нарушение закона....

Вам стоит подумать об обращении в суд о взыскании алиментов на ваше содержание до достижения ребенком 3-х лет и на содержание ребенка!!!

Если не установлено отцовство, то и этот вопрос не нужно откладывать в "долгий ящик"!!!

10.08.2011, 07:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация