Правомерность лишения работника тринадцатой зарплаты по результатам года за дисциплинарное взыскание

Вопрос №13686164 из г. Краснодар
опубликован 05.01.2018, 10:30

Здравствуйте. В январе прошлого года моему сыну за производственный недочет было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание. Сейчас его лишают так называемой "тринадцатой" зарплаты по результатам года за имеющееся замечание. Правомерны ли действия администрации предприятия? Какие причины по трудовому праву могут стать основанием для лишения работника выплат по результатам года на 100%? В каких нормативных актах это регламентировано?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нурков Евгений Сергеевич

Адвокат Саратов

4.9 64 отзывa

Здравствуйте Галина Ахатовна! На предприятии должно быть положение о примировании на основании, которого и производятся выплаты премий. В указанном положении указывается в каком размере выплачиваются премии в том числе и 13 зарплата и за что.

С Уважением адвокат Нурков Е.С. !

05.01.2018, 11:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург

4.6 424 отзывa

Здравствуйте, 13 зарплата это дополнительный бонус за положительный результат и стимуляцию работников. 13 зарплата не урегулирована трудовым кодексом и связи с этим не каждый работодатель может начислять ее либо вводить в ежегодную премию. Нормативных актов на эту тему нет, есть не нормативные локальные акты которые урегулируются внутри организации.

05.01.2018, 10:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность лишения работника тринадцатой зарплаты по результатам года за дисциплинарное взыскание

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы