Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием - правомерное действие работодателя или нарушение ст. 194 ТКРФ?

Вопрос №3464457 из г. Астрахань
опубликован 28.02.2014, 15:01

В августе 2013 года работодатель выплатил вознаграждение за 2012 год всем работникам. В январе 2012 года на работника наложено дисциплинарное взыскание и в августе 2013 года премию ему не выплатили. В положении о вознаграждении прописано дословно: «Основным условием установления и начисления вознаграждения по итогам работы за год для каждого работника является отсутствие дисциплинарных взысканий. При невыполнении основного условия, наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за год устанавливается понижающий коэффициент в размере от 0 до 0,95.». Правомерно ли действие работодателя в данной ситуации? Позиция работодателя: вознаграждение выплачивается за 2012 год, в котором у работника имелось дисциплинарное взыскание, а то что выплата была произведена в августе 2013 (через 1 год и 7 мес. после наложения взыскания) ничего не значит и ст. 194 ТКРФ в этом случае не действует.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если Вас не устраивает подобное истолкование работодателем положений локального нормативного акта, Вы можете обжаловать его действия (бездействия) в суде путем подачи искового заявления по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ (но срок для обращения в суд, равный 3 месяцам в данном случае, уже пропущен) либо направить жалобу в инспекцию труда

28.02.2014, 15:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Если трактовать буквально положение о премировании и депремировании, то минимум 5% выплачено быть должно. Полного лишения не предусмотрено. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Или - иск в суд.

Всего доброго.

01.03.2014, 15:23

Спросить юриста