Может ли руководитель лишить работника выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы при наличии дисциплинарного взыскания?
опубликован 24.01.2017, 06:53
На предприятии коллективным договором предусмотрена выплата единовремменного вознограждения за стаж работы на предприятии. Если у работника в течении года было вынесено дисциплинарное взыскание может ли руководитель лишить его этой выплаты, например 10,20 %
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть Положение о выплате единовремменного вознограждения за стаж работы на предприятии, то есть является ли наличие не снятого дисциплинарного взыскания основанием для лишения этой выплаты. В случае спора обратитесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте. В Вашем случае нужно смотреть Положение о премировании, Положение об оплате труда, другие приказы предприятия.
Доброго времени суток! Работодатель имеет право уменьшить сумму вознаграждения по итогам работы, если это прописано в локальных актах организации.
Если у работника в течении года было вынесено дисциплинарное взыскание может ли руководитель лишить его этой выплаты, например 10,20 %
доброго времени суток. Руководитель вправе снижать или лишать премии за дисциплинарные взыскания.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Спор о праве на вознаграждение при лишении премии за невыполнение должностной инструкции - кто прав?
Может ли работодатель отказать в материальной помощи к отпуску за дисциплинарный проступок
Правомерность лишения работника вознаграждения за появление в нетрезвом виде - анализ случая на тонкосуконной фабрике
Государственный инспектор труда оспаривает выплату заработной платы в виде продукции завода без личных заявлений работников
