Оплата времени простоя на производстве по вине работодателя - что говорит закон и какие правила должны применяться?
опубликован 06.01.2018, 21:14
Если на производстве в течении смены идет простой по вине работодателя, то как должно оплачиваться это время. Простой из за сломавшегося оборудования или из за отсутсвия сырья. И законно ли эти простои проводить как сопутствующие работы или они все же должны оплачиваться по среднкй.
Здравствуйте.
Смотрите ст. 157 ТК РФ. Если простой по вине работодателя, то он оплачивается не менее чем в размере 2/3 среднего заработка, если по вине работника - не оплачивается, если нет вины ни работника, ни работодателя, то оплачивается в размере 2/3 оклада (тарифной ставки).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Вопрос: ведь это не законно, они должны оплатить нам вынужденный простой по вине работодателя?
Оплачивается ли переработка при передаче оборудования при смене работы и как должна проходить пересменка
Оплата простоев по вине работодателя при сдельной форме оплаты труда - как должны оплачиваться и кто несет ответственность?
Вопросы о переработках, работе в праздничные дни и работе в Новогоднюю ночь при графике работы день-ночь 48 с 9 до 9.
Если нет, то как это время правильно называется и как должно оплачиваться?
О лицах, виновных в простое – работодателе
Пересменка при смене работы - кто должен оплачивать переработку в 15 минут?
Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью?
Простой оборудования по вине работодателя - мой опыт оператора с программным управлением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут