Что делать, если был вызван на работу в праздничный день, но из-за нахождения в другом городе невозможно выйти на работу?

Здравствуйте, Надежда! Уволить за прогул - это право работодателя, а не обязанность. Попытайтесь донести до руководства, желательно письменно. Если уволят, подавайте иск о восстановлении на работе. В силу абз.3 п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

...работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В такой ситуации суд может и восстановить на работе, в частности, если выяснится, что Вы старались объяснить своё отсутствие работодателю, и причины были веские.

Если всё же это будет аргументом, то процедура наложения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена. Если судом будет установлено её несоблюдение, Вас восстановят.