Что делать, если был вызван на работу в праздничный день, но из-за нахождения в другом городе невозможно выйти на работу?

Вопрос №13693039 из г. Липецк
опубликован 07.01.2018, 22:13

Меня вызвали на работу в праздничный день, я подписала приказ ещё 28 декабря но по пречине что в данный момент нахожусь в другом городе не могу выйти на работу, что может за это быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 113 ТК РФ

привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В данной ситуации, учитывая, что работодателем соблюдена процедура привлечения работника к работе в праздничный день, Вы ознакомлены с приказом и согласились на работу в праздничный день, то в Ваших действиях усматривается дисциплинарный поступок.

Самое строгое наказание за отсутствие на рабочем месте - это увольнение по инициативе работодателя за прогул.

07.01.2018, 22:54

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

А если ситуация получилась без выходная и предвидеть я её не могла в момент подписания договора? И начальник оповещен об этой ситуации за ранее, все равно это грозит увольнением?

07.01.2018, 23:20

Спросить юриста

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Надежда! Уволить за прогул - это право работодателя, а не обязанность. Попытайтесь донести до руководства, желательно письменно. Если уволят, подавайте иск о восстановлении на работе. В силу абз.3 п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

...работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В такой ситуации суд может и восстановить на работе, в частности, если выяснится, что Вы старались объяснить своё отсутствие работодателю, и причины были веские.

Если всё же это будет аргументом, то процедура наложения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена. Если судом будет установлено её несоблюдение, Вас восстановят.

07.01.2018, 23:30

Спросить юриста