Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
опубликован 07.01.2022, 21:24
Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ)
Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ.
Они правы или нет.
Добрый вечер, Сергей! В целом, не правы! Так как согласно положениям названной статьи ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но, возможно, руководство Вашей организации при издании приказа руководствовалось ст. 153 ТК РФ в той части, когда конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, изучите сами нормы статей ТК РФ по теме - можете отказаться работать или потребовать иного...
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Изменение оплаты труда работников образования в выходные дни - законность требования подписания заявления о согласии
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Дежурство на дому - конфликт с начальством и права работника
Вопрос о правомерности увольнения за прогул в субботу при наличии оформленного приказа на работу
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Как оплачивается такая работа: в двойном размере или отгулом в любой другой день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут