Трудовые споры - отказ в предоставлении всего отпуска на химическом предприятии - что делать и куда обратиться?

Вопрос №13699190 из г. Казань
опубликован 09.01.2018, 15:25

Трудовые споры... Подскажите работаю на хим, предприятии. Есть вредность,,, Ухожу в отпуск на 28 дней но еще положены 12 дней воедных,, Вотпуск вышел в феврале дали 2 дня воедных плюс 28 отпускных остальные 10 дней не дают мол если в етом году отработал только 2 месяца то и дней дадим только 2 а остальные 10 на следующий год я думаю что ето не правильно ведь я больше в етом году в отпуск не пойду как поступить? По ТК написано что 12 дней вредных я должен отдохнуть в году плюс 28 календарных,,, куда обратиться. ? и что работадатель нарушает,,?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Вы, конечно, как-то невнятно объяснили ситуацию, но скорее всего проблема в том, что отпуск "за вредность" предоставляется не так, как обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, он не предоставляется авансом, а только за фактически отработанное во вредных условиях время

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

То есть в стаж для отпуска за вредность не входят те периоды, когда вы не работали, хотя за вами и сохранялось место работы (отпуска, больничные). То есть полный отпуск 12 кд.вам могут предоставить только при полностью отработанных 12 месяцах во вредных условиях.

09.01.2018, 15:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Похожие темы:
Куда обратиться
Трудовые споры
Большой отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация