Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. (Трудовой Кодекс РФ)

Заключайте договор о материальной ответственности это и будет означать, что с вами все же заключен Трудовой договор!!!(не забудьте потребовать копию договора на руки)

А потом требуйте заключения с вами Трудового договора. Будут вопросы обращайтесь!!!

12.08.2011, 15:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Липецк

5.0 66 отзывов

Договор о материальной ответственности будет доказательством Вашего трудоустройства у этого работодателя в том случае, когда возникнет спор.

12.08.2011, 15:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель заключать договор о материальной ответственности с работником, который не трудоустроен официально?

Барнаул - онлайн услуги юристов