Спор о возможности использования 32 дней отпуска в следующем рабочем году - аргументы сторон и применимость закона

Вопрос №13707687 из г. Архангельск
опубликован 11.01.2018, 02:54

Я трудоустроилась 01.09.2015 г. Период не сдвигался. Мой отпуск составляет 52 дня. В период с 01.09.2017 по 01.09.2018 мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.02.2018 по 20.02.2018 г. Оставшиеся 32 дня мне предлагают использовать с 15.09.2018 по 16.10.2018 г, несмотря на то, что по факту будет идти уже следующий рабочий год. График отпусков уже составлен и утвержден. Я прошу о том, чтобы в периоде с 01.09.2017 по 01.09.2018 за 32 дня мне выплатили компенсацию как за неиспользованный отпуск, и соответственно предоставили отпуск с 15.09.2018 по 16.10.2018 согласно графику как отпуск в следующем рабочем периоде (как по факту). Мне отказывают, обосновывая тем, что я не отработаю в новом периоде достаточное количество дней для того, чтобы уйти в вышеуказанный отпуск. Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи закона я могу ссылаться, чтобы отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Отпуск может переноситься, но не более, чем на два года. Отпуск может предоставляться авансом, т.е. предоставляется еще не заработанный, но в случае увольнения в отпуске или после него работник должен будет вернуть отпускные.

Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должен быть использован, остальное может компенсироваться деньгами. Ст.126 ТК РФ.

11.01.2018, 11:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Решения - правомерны. Обоснования решений - неправомерны, от указанного действительно ничего не зависит. А право на предоставление отпуска в таком варианте - будет лишь в том случае, если с этим согласится работодатель. Обязать согласиться - нельзя.

11.01.2018, 04:17

Нет ссылки на законы

Спросить юриста