Что обязан выплатить работодатель при увольнении работника по собственному желанию, если работник проработал у него 6 месяцев?

Работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить работнику выходное пособие в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, а также в иных случаях, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (ст.178 ТК РФ).

В соответствии со ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работникам, трудовой договор с которыми расторгается в связи:

- с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп."а" п.3 ст.81 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

Иные основания выплаты выходного пособия могут быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Независимо от оснований расторжения трудового договора увольняемому работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

С уважением Владимир Рыков.