Увольнение на испытательном сроке из-за беременности - законность и возможные последствия
опубликован 12.01.2018, 10:08
Я устроилась на работу в ооо с 26.12.2017 с испытательным сроком три месяца. 4.01.2018 узнала что беременна. 11.01.2018 сказала об этом начальнице. Она мне говорит увольняйся и ищи другую работу, испытательный срок ты не пройдёшь. Законно ли это? Могут ли меня уволить?
Наталья, добрый день. Увольнение беременной сотрудницы незаконно ни в каком случае. До окончания испытательного срока представьте работодателю справку о наличии беременности и сроке и сообщите, что в случае увольнения будете обжаловать действия работодателя в госинспекцию труда и восстанавливаться на работе через суд.
Более того, само по себе испытание при приёме на работу устанавливается только для определённых категорий работников, и возможно, установлено Вам незаконно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного
Можно ли уволить беременную жену после окончания испытательного срока?
Возможность увольнения коллеги с испытательным сроком из-за личных обстоятельств
Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - права и пособия
Устроилась на работу и стала беременной - влияние на испытательный срок и возможность увольнения
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в условиях вредных факторов на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут