Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Кропоткин, 18.01.2014, 11:13

Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в условиях вредных факторов на предприятии?

Вопрос №3217685 из г. Кропоткин
опубликован 18.01.2014, 11:13
Устроилась на работу 09.01 2014 года, профессия - машинист крана, на предприятии вредные производственные факторы. Приняли официально, с записью в трудовой книжке, но с испытательным сроком два или три месяца. Недавно поняла, что беременна (когда устраивалась на работу не знала), может ли в администрация завода меня уволить, т.к. мой испытательный срок еще не прошел?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

На основании статьи 261 ТК РФ, уволить Вас уже не смогут.

18.01.2014, 11:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вам, за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

почитайте трудовой договор, если там указано, что Вы на испытательном сроке 2-3 месяца, то могут, Но поскольку Вас устроили официально и уже сделали запись в трудовую книжку, то вряд ли. А вообще, не афишируйте пока свою беременность

18.01.2014, 11:17
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут