Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в условиях вредных факторов на предприятии?
опубликован 18.01.2014, 11:13
Устроилась на работу 09.01 2014 года, профессия - машинист крана, на предприятии вредные производственные факторы. Приняли официально, с записью в трудовой книжке, но с испытательным сроком два или три месяца. Недавно поняла, что беременна (когда устраивалась на работу не знала), может ли в администрация завода меня уволить, т.к. мой испытательный срок еще не прошел?
На основании статьи 261 ТК РФ, уволить Вас уже не смогут.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
почитайте трудовой договор, если там указано, что Вы на испытательном сроке 2-3 месяца, то могут, Но поскольку Вас устроили официально и уже сделали запись в трудовую книжку, то вряд ли. А вообще, не афишируйте пока свою беременность
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кропоткин
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Работодатель намерен уволить меня, но я находилась на больничных с ребенком весь испытательный срок
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить?
Можно ли уволить беременную жену после окончания испытательного срока?
Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут