Расчета за ноябрь объясните мне где ещё почти 3500 р делись.

Нужно выяснять в бухгалтерии.

Куда деньги делись из з/п.

Ст. 57 ТК РФ требует указания размера оплаты труда.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Они проверят, и если надо, исправят.

Попробуйте подать письменное заявление в бухгалтерию, если Вам что-то не ясно;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Из расчетного листка, форма которого утверждается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, следует, что долг за организацией на начало месяца составлял 34204,01, за расчетный период было начислено 55719,91, удержано НДФЛ 7009, выплачено 80186,12, долг на конец месяца составил 34204,01+55719,91-7009-80186,12=2728,80 (руб.), т.е. математика сходится. О каких конкретно 3500 рублей идет речь?

Не должны были деться, если они предусмотрены трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) Объснений нужно требовать с бухгалтерии. А если не объяснит, то трудовая инспекция может помочь.

Для начала узнайте там.

Здравствуйте! С письменным обращением - к директору организации, в обращении указываете что Вам необходимо разъяснение по данному факту ст. 57 ТК РФ - указать размер оплаты труда. Также в обращении укажите что в случае непринятия мер сос тороны руководства для разрешения данной ситуации Вы будете обращаться с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре") и в суд.

Добрый день.

Вам нужно с этим вопросом обращаться к своему работодателю с письменным заявлением. Подробный ответ по всем расчетам вам обязаны предоставить в течение трех дней.

Если вас ответ не устроит, можете обратиться с жалобой в ГИТ.

Трудовой кодекс РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.