Особенности оформления работника и проблемы при удаленной работе

Вопрос №13715370 из г. Самара
опубликован 12.01.2018, 13:20

Во многих организациях при удаленной работе, когда спрашиваешь работодателя, какие у вас социальные гарантии. Ответ. У нас договор гражданский трудовой. И что они делают отчисления в налоговую инспекцию. При этом трудовую книжку не оформляют. 1) Существует ли такой способ оформления работника? Какие преимущества и недостатки? Как потом доказывать буду ближе к пенсии, что работала у них, если они находятся даже в другом городе? 2) Как оформлять вычеты, например, за лечение или обучение? Ранее просила справку 2 ндфл на работе. 3) Какие могут возникнуть проблемы при оформлении документов (пенсии, вычетов, больничного листа и др.)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Вы вероятно путаете, говорят вам, скорее всего, не не о "гражданском трудовом" договоре, а о гражданско-правовом. Такой договор не является трудовым и не регулируется нормами трудового законодательства, на него не распространяются нормы ТК РФ.

Исполнитель по такому договору не является работником. С вознаграждения уплачиваются НДФЛ, взносы в фонды (кроме взносов на травматизм). В стаж для пенсии деятельность по таким договорам включается, в стаж для больничного - нет.

Вычеты оформляются через налоговую инспекцию, справки 2-НДФЛ также выдаются.

Больничные не оплачиваются, отпуска не предоставляются - это главное отличие. Режим работы вы себе сами определяете, оплата - по результату выполненных работ.

12.01.2018, 13:56

быстро

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация