Выходит две недели назад их небыло даже в штатном расписаниии, а теперь появились.
опубликован 15.08.2011, 12:38
Здравствуйте, Елена.
При сокращении штатов работодатель обязан Вам предложить другую работу в той же местности, где вы работали.
В подразделении организации, расположенной в другом городе он может предлагать, но, если это не предусмотрено коллективным или тркдовым договором, Вы можете отказаться.
Далее Вас должны уволить именно в связи с сокращением штатов, выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты.
Далее в течение 2 месяцев, а по решению службы занятости - и третий (если встали на учет в 2-недельный срок) Вы имеете право на получение зар. платы на своем предприятии (если, конечно, за это время не трудоустроитесь).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленогорск
Похожие вопросы
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут