Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии

Вопрос №13870708 из г. Анадырь
опубликован 15.02.2018, 00:02

Question

На предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.

Фёдоров Василий Александрович · Accepted Answer

Добрый день! Изменение условий труда происходит только с согласия работника, либо по принятию руководителя решения об одностороннем изменении условий труда (сокращении). При изменении условий труда (сокращении) , как в Вашем случае, работодатель обязан предупредить работника не мене чем за два месяца до наступления таких изменений (сокращении).
Соответственно в Вашем случае работнику следует насчитывать заработную плату по старому, как это было до нового года, также расчет заработной платы следует производить по старому и на протяжении двух месяцев со дня уведомления работника о сокращении. Затем издается приказ об увольнении по сокращению и работник еще пол года будет получать среднемесячную заработную плату за счет работодателя.

Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии

Похожие вопросы

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Кто отвечает за составление и утверждение штатного расписания в детском саду общеразвивающего вида и как это может

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59