Когда ставили с 16 до 23:30 и с 12 до 20 я без прикословно уходил либо на 30 минут или на целый час на перерыв.

Добрый день. С 2008 года работаю в компании Макдоналдс и временами со стороны менеджеров предъявляются претензии и даже урезаются часы рабочии. Пишу график со среды по пятницы с 16 до 23:30 а субботу и воскресение пишу с 12 до 20, а мне пишут график с 17 до 23:30 а субботу и воскресение с с 13 до 20. И говорят тебе положено так работать по закону. Когда писал в москву личное письмо мне менеджер сразу начала ставить тот график который я пишу со среды по пятницы с 16 до 23:30 а субботу и воскресение с 12 до 20 но это было не определенный срок. Потом начали снова писать с 17 до 23:30 и с 13 до 20 Когда ставили с 16 до 23:30 и с 12 до 20 я без прикословно уходил либо на 30 минут или на целый час на перерыв. И так же менеджер и инструктора ставят оценки другим работникам а меня не замечают, приходится чтоб без премии не остаться подходить к инструторам и менеджерам и напоминать чтобы мне так же поставили оценку на ровне с другими. Вчера я вышел из себя и не пошел на 15 минут и узнаю от менеджера что я нарушил внутрений регламент компании. Значет урезать часы могут и свое временно не составлять на меня оценки которые влияют на премию они могут и играть мне на нервах. Вчера не выдержил и не специально повредил хронометр где работники пробиваются. Хотел ударить со злости по стене а попал в этот хронометр. Боюсь что директор и все руководство могут найти проблему и уволить по внутреннему распорядку компании. Предчувствую что первый ассистент Лелеко Александр и другие менеджеры из его коалиции могут это сделать. Я не прогуливал смены, не опаздываю и ответственно отношусь к работе даже помогаю на других участках У меня вопрос: Не ужели к людям без инвалидности надо относится как к свои в доску а людей с инвалидностью презирать на предприятие и не замечать как они работают и во время не ставить оценки которые влияют на премию. Да компании предоставляется определенная льгота налоговая а не ужели нельзя не делить людей с инвалидностью и простых людей которые так же ответственно относятся к работе.