Ответственность за приказ начальника ОСП Почтамт об отмене дисциплинарного взыскания - ФГУП или ОСП Почтамт?
опубликован 14.01.2018, 13:04
Начальник обособленного структурного подразделения (почтамт)-филиала ФГУП "почта России" заключает трудовые договора и издаёт приказы. Кто является надлежащим ответчиком по иску об отмене приказа начальника ОСП Почтамт о дисциплинарном взыскании: ФГУП или ОСП Почтамт?
Дисциплинарная ответственность входит в состав трудовых правоотношений. Трудовые отношения заключаются между работником (физическое лицо) и работодателем (в вашем случае это юридическое лицо). Обособленное подразделение юридическим лицом не является, соответственно надлежащим ответчиком по иску об отмене приказа начальника о дисциплинарном взыскании является юридическое лицо - ФГУП.
Приказы и наложение взысканий начальник ОСП осуществляет на основании Доверенности ФГУП, что не влияет на общие основания ответственности.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый день. Ответчиком является то подразделение с которым у Вас заключен трудовой договор. Включайте обе организации соответчиками.
Добрый день. Для того, чтобы выступить в качестве ответчика, лицо должно быть признано надлежащим.
При этом на истца накладывается обязанность по доказыванию того факта, что противоположная сторона обязана исполнить возложенную на нее договором или законом обязанность, и, что непосредственно сам истец имеет право требовать этого от ответчика.
Если будет установлено, что ответчик не является надлежащей стороной спорного правоотношения, то с согласия истца его можно будет заменить на другого – надлежащего ответчика в гражданском процессе.
Участие ответчика в гражданском процессе предполагает, что он является субъектом спорного правоотношения, связанного с другим основным субъектом – истцом.
Суд не имеет право отказать в принятии заявления, если сомневается в том, что ответчик является надлежащим, так как достоверных обстоятельств, подтверждающих данную мысль, на данном этапе иметься не может. Поэтому чаще данный вопрос решается на стадии разбирательства гражданского дела и подготовки дела к судебному разбирательству. Мое мнение признавайте ответчиком ФГУП.
Представитель ответчика, участвуя в деле, защищал его интересы на судебных заседаниях (в том числе на предварительном заседании не возражал тому, что ответчик является надлежащим) , а после вынесения решения суда не в его пользу оспорил его на том основании, что ответчик является ненадлежащим. Можно ли его привлечь к ответственности за введение суда в заблуждение или определять ответчика это сугубо обязанность истца.
К вашему сведению за подобные финты ни какой ответственности не предусмотрено Подача жалобы еще не означает что решение суда будет отменено А надлежащий ответчик это структурное подразделение начальник которого издал приказ о дисциплинарном взыскании стст 192 и 193 ТК РФ.
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работник подал в суд на начальника структурного отдела вместо работодателя после отстранения от работы
Перевод сотрудника без указания в приказе - законно ли это?
Ликвидирован филиал - перевод работников и передача трудовых книжек новому филиалу
Право начальника подразделения подписывать приказы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором
Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения
Изменение дисциплинарного взыскания спустя 6 месяцев - юридическая возможность или нарушение процедуры?
Организационные меры в связи с отпуском и нетрудоспособностью начальника и заместителя
Может ли исполняющий обязанности начальника структурного подразделения филиала уволить работника без соответствующей доверенности?
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут