Право начальника подразделения подписывать приказы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, исключая приказы о приеме на работу

Вопрос №14451832 из г. Москва
опубликован 02.08.2018, 16:19

В одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...). В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение. Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя. В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени. Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения. Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Да, право такое было у нач подразделения. Подписывал как вы указываете именно работодатель, то есть именно работодатель заключал договор. А нач подразделения просто давал согласие на этого работника. Но если бы и не дал, то работодатель имел полное право взять человека на работу. То есть по сути "Согласованно" это не более чем формальность.

02.08.2018, 16:24

Спасибо. Вы дали мне понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут