Нарушения работодателя - сокращение оклада и нарушение работной нагрузки по графику

Вопрос №13723491 из г. Собинка
опубликован 14.01.2018, 16:36

Добрый день！Я беременная, принесла справку на лёгкий труд（без ночных смен и подъёма тяжестей.）мой оклад ранее был 16.500 при графике 5/2 8 часов смена. Официальная часть з.п 5.200. Сейчас мне сделали график 5/2 по 4 часа в день и получаю я всего 8000. Законно ли это？Какие нарушения работодателя тут есть？

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молчанова Светлана Сергеевна

Юрист Ярославль, стаж 7 лет

4.8 21 отзыв

работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:

имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;

установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест.

15.01.2018, 16:58

Непонятно как это относится ко мне

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день

Похожие темы:
Нарушения работодателя
Ночные смены

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения работодателя - сокращение оклада и нарушение работной нагрузки по графику

Похожие вопросы