Может ли работодатель изменять заявление работника на внутреннее совместительство без его согласия?

Вопрос №13726723 из г. Ижевск
опубликован 15.01.2018, 12:32

Может ли работодатель самостоятельно исправлять заявление работника на внутреннее совместительство. Например, пишу я заявление на совместительство на 0,25 ставки, ставлю дату, подпись, а он потом вдруг подписывает это заявление и одновременно исправляет вместо 0,25 ставки совместительства на 25% совмещения, или вместо совместительства на 0,25 ставки подписывает 0,5 ставки. Насколько это законно без моего согласия? Может не хочу я так работать, а хочу именно и только на 0,25 ставки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте! Процедура приема на работу по совместительству ни чем не отличается от процедуры приема на основное место работы: также пишется заявление, заключается трудовой договор, издается приказ, заводится личная карточка формы Т-2. Причем согласно ч.1 ст.68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор Вы можете не подписать, если условия не согласованы, а при ознакомлении с приказом написать "не согласен". Действия работодателя неправомерны. А вот если Вы всё подпишете, изменить будет уже сложнее: либо по соглашению сторон, либо расторжение трудового договора.

Задумайтесь: трудовых отношений (по совместительству) ещё нет, а права уже нарушаются!

17.01.2018, 00:17

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Владимир!

Заявления о приеме на работу (в т.ч. "по совместительству") писать нет необходимости. Важно заключить трудовой договор в письменной форме. В нём будут указаны все условия, второй экземпляр договора должны выдать Вам на руки (см. ст. ст. 282-288 Трудового кодекса РФ).

В любом случае, все условия должны быть согласованы работодателем и работником в письменной форме. Внесение изменений без Вашего согласия-неправомерно.

15.01.2018, 13:29

Спросить юриста