Можно ли взять отпуск перед больничным по беременности и родам и как оформить его правильно?
опубликован 15.01.2018, 14:04
Судя по вашему вопросу вы фактически хотите все сто дней положенного вам отпуска получить деньгами. Боюсь это невозможно. Как я понимаю продолжительность вашего основного отпуска составляет 56 календарных дней. Их вы обязаны использовать. Оставшиеся дни по вашему заявлению могут быть заменены денежной компенсацией. Основной отпуск может быть заменен денежной компенсацией только в связи с увольнением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Нет не все 100 дней. Я хотела в июне отгулять 28 дней а остальные все взять компенсацией! Или же когда настанет отпуск по беременности и родам перенести оставшиеся дни на конец больничного. Но отдел кадров говорит что очередной отпуск не продлится в связи с открытием больничного так как отпуск по беременности и родам не является больничным! Как так? Я ведь предоставляю ей листок не трудоспособности разве имеет значение как он называется у неё в табеле?
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Не получил отпускных и больничных - как вернуть деньги и возможно ли получить компенсацию за задержку?
Расчет дней отпуска после беременности и родов в организации - сколько положено и как рассчитываются
Начисляются ли дни отпуска на 140 дней больничного по беременности и родам? И возможно ли взять их перед началом отпуска?
Право работника образования на полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск при больничном листе по беременности и родам
Особенности выплат пособий и отпускных при совмещении отпусков по беременности и родам и ежегодного отпуска
Рассчет пособия по БИР и оплата ежегодного отпуска в период БИР - что нужно знать?
Влияет ли больничный по беременности и родам на общий стаж работы и возможность взятия ежегодного оплачиваемого отпуска?
Возможность взять оплачиваемый отпуск перед больничным по беременности и родам
Вопросы о взятии отпуска и увольнении для работника, замещающего основного работника в связи с больничным по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут