Как восстановиться на работе после расторжения трудового договора во время декретного отпуска?
опубликован 16.08.2011, 14:46
У моей дочери был заключен трудовой договор с больницей на три года после окончания мед. колледжа (01.08.2008 г.-01.08.2011 г.), в апреле 2011 года она ушла на б/лист по беременности и родам, родила 12 июня 2011 г. А 1 августа 2011 года трудовой договор был расторгнут, верно ли это? И можно ли восстановиться на работе?
В данном случае трудовой договор с Вашей дочерью должен быть расторгнут в последний день ее декретного отпуска (последний день больничного), если этот последний день приходится на период после 1 августа.
Иначе - 1 августа договор прекращается в связи с истечением его срока, здесь все законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Елец
Похожие вопросы
Как правильно рассчитать выплаты по больничному листу в случае декретного отпуска и короткого стажа работы?
Расчет пособия по беременности и родам при увольнении в декретный отпуск в 2016 году при наличии срочных трудовых
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Вопрос о расчете пособия по беременности и родам при учете различных периодов декретного отпуска
Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?
Влияет ли предыдущий опыт работы на размер пособия по беременности и родам при переходе на новую работу?
Отпуск по беременности и родам - расчетный период при выходе на работу в середине года
Ошибочно рассчитанные дни отпуска для сотрудницы во время декретного отпуска - возможность предоставления в настоящем времени
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут