Ошибочно рассчитанные дни отпуска для сотрудницы во время декретного отпуска - возможность предоставления в настоящем времени

Во-первых, ничего не сгорает. Все неиспользованные дни отпуска за весь период работы работника подлежат компенсации при увольнении. Во-вторых, непонятно, почему вы решили, что работнице неправильно насчитали количество дней отпуска перед первым отпуском по беременности и родам. Судя по вашим словам она в августе 2008 года получила то количество дней отпуска, которые ей были положены за рабочий год с августа 2007 по август 2008. Отпуск в ходит в период , за который от предоставляется. С сентября 2008 года у работницы начинается другой рабочий год. На момент ухода в отпуск в августе 2008 она еще не имела права на эти дни, т.к. рабочий год еще не наступил. Работница может воспользоваться правом на предоставление полного отпуска вне зависимости от стажа работы в соответствии со ст. 260 ТК РФ только один раз либо до ОБИР, либо сразу после, либо ухе после ОУЗР. Далее работница уходит в отпуск по беременности и родам второго ребенка. Здесь она также имеет право воспользоваться правом на полный отпуск как раз за рабочий год с сентября 2008 года и далее до ОБИР второго ребенка. сразу после него или после выхода из отпуска по уходу за вторым ребенком. Судя по всему она его не просила. Теперь работница должна идти в отпуск по графику. Сегодня на дворе 2014 год. В конце 2013 должен быть утвержден график отпусков на 2014 год, куда можно было включить отпуск за рабочий период с сентября 2008 .

Отпуска предоставляются за каждый рабочий год, который исчисляется с даты приема работника. В него не включаются некоторые периоды , в т.ч., например, отпуск по уходу за ребенком, тем самым продлевая этот рабочий год на кол-во дней отпуска по уходу.