Как правильно сформулировать и указать даты в заявлении на увольнение по собственному желанию? \nи \nСтавить ли отметку о приеме заявления и оставлять ли себе второй экземпляр?

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при наличии обстоятельств обуславливающих невозможность продолжения вами работы и/или по соглашению с работодателем в заявлении на увольнение вы вправе указать дату увольнения по вашему выбору - последний рабочий день (пятница).

В противном же случае в заявлении указывается дата увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения работодателя, т.е. если заявление написано в пн. 15.01.2018 года, то дата увольнения (последний рабочий день, расчет и т.д.) вт. 30.01.2018 г.

Заявление пишется в свободной форме, например:

Руководителю [наименование организации-работодателя]

[Ф. И. О. руководителя]

от [должность, Ф. И. О. работника]

Заявление

об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня по собственному желанию [число, месяц, год - указывается последний день работы работника].

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

2. Во избежание недобросовестного поведения работодателя рекомендую оставить себе копию/2 экз. заявления на увольнение с отметкой о его принятии отделом кадров/руководителем.