Какой вид трудового договора (на неопределенный срок или срочный) должен быть заключен в нашем случае?

Вопрос №137329 из г. Москва
опубликован 27.01.2004, 17:53

Какой вид трудового договора (на неопределенный срок или срочный) должен быть заключен в нашем случае? Моя жена уже более 10 лет работает руководителем студии эстетического развития детей дошкольного возраста при Молодежном центре культуры, оплата труда производится из внебюджетных средств. Новый директор Центра хочет заключать с педагогами срочные труд. Договоры (с сент. По май) с последующим возможным их перезаключением. Считаем такое решение незаконным, т.к. в данном случае ТК РФ предусиатривает необходимость заключения договор на неопределенный срок. Подскажите кто прав, помогите привести убедительные аргументы. С уважением, Андрей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлова Елена Геннадиевна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 478 отзывов

Действительно, срочный трудовой договор в данной ситуации может быть заключен только с согласия самого работника. Если работник не согласен, то договор должен быть бессрочным, т.е. продолжать свое действие, поскольку его никто не расторгал, просто он был ранее заключен в устной форме. А теперь его заключают в письменной форме, приводя кадровую работу в соответствии с новым ТК РФ.

27.01.2004, 20:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой вид трудового договора (на неопределенный срок или срочный) должен быть заключен в нашем случае?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы