Возможность изменения трудового договора на срочный - основания и порядок замены
Вопрос №1499052
из г. Красноярск
опубликован 21.12.2011, 17:33
опубликован 21.12.2011, 17:33
Может ли Работодатель трудовой договор на неопределенный срок изменить на срочный, на каком основании? Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Перечень оснований для заключения Срочного трудового договора предусмотренны ст.89 ТК РФ.Основания для расторжения трудового договора изложены в ст.81 ТК. Чтобы ответить на вопрос следует знать мотивировку приказа Работодателя.
21.12.2011, 17:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Владимир Григорьевич, уточняю вопрос был договор на неопределенный срок, руководитель решил изменить срок действия трудового договора -подготовил дополнительное соглашение где указано, что работник работает до 28.12.2011, в усной форме предупредив, что далее с кем захочет с тем и заключит другой договор уже другого образца, который ущемляет права работника. спасибо
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
И все таки, что указано в дополнительном соглашении,ПОЧЕМУ оно Принимается? Руководитель должен четко сформулировать причину изменения договора и принятия дополнительного соглашения?
22.12.2011, 13:45
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?
Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?
Может ли работодатель не продлить трудовой договор и по каким основаниям?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут