Возможность изменения трудового договора на срочный - основания и порядок замены

Вопрос №1499052 из г. Красноярск
опубликован 21.12.2011, 17:33

Может ли Работодатель трудовой договор на неопределенный срок изменить на срочный, на каком основании? Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панченко Владимир Григорьевич

Юрист Находка, стаж 6 лет

4.7 652 отзывa

Перечень оснований для заключения Срочного трудового договора предусмотренны ст.89 ТК РФ.Основания для расторжения трудового договора изложены в ст.81 ТК. Чтобы ответить на вопрос следует знать мотивировку приказа Работодателя.

21.12.2011, 17:47

Спасибо, Владимир Григорьевич, уточняю вопрос был договор на неопределенный срок, руководитель решил изменить срок действия трудового договора -подготовил дополнительное соглашение где указано, что работник работает до 28.12.2011, в усной форме предупредив, что далее с кем захочет с тем и заключит другой договор уже другого образца, который ущемляет права работника. спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

8 800 505-91-11

И все таки, что указано в дополнительном соглашении,ПОЧЕМУ оно Принимается? Руководитель должен четко сформулировать причину изменения договора и принятия дополнительного соглашения?

22.12.2011, 13:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста