Недавно получила травму, но не пошла в больницу. Считается прогулом? Решила уволиться, как написать заявление?

Вопрос №13735900 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.01.2018, 15:22

Получила травму (синяки под глазами)31.12.17.директору предупредила. Но в больницу не ходила. Нет больничного, директору посылала фото (лица). С 31.12.17 по 16.01 18 считай прогул. Вчера температура поднялась пошла больничный оформила. Собираюсь увольняться, что написать и как?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондарева Лариса Петровна

Юрист Москва

5.0 13 отзывов

"Прошу меня уволить по собственному желанию". Это одно основание к увольнению. Или пишете "Прошу меня уволить по соглашению сторон 31 декабря 2017 года".

17.01.2018, 15:31

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

И договор я не подписывала.

17.01.2018, 20:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 67 ТК РФ

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В данной ситуации это уже упущение работодателя и его можно привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

17.01.2018, 20:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста