Изменение времени работы по согласованию
опубликован 18.01.2018, 00:11
Здравствуйте, Яна!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и данное соглашение (дополнительное соглашение) заключается в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
По закону, работодатель не имеет право Вас принуждать работать в разрез с условиями заключенного с Вами трудового договора и если график работы меняется, то обязан заключить с Вами дополнительное соглашение. Либо попробуйте урегулировать конфликт мирным путем, заключив дополнительное соглашение либо работайте по условиям работодателя либо обращайтесь в суд (прокуратуру) с заявлением (жалобой) о факте нарушения трудового законодательства. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законно ли изменение графика посменой работы, в течение месяца без согласия работника.
Как изменить должностную инструкцию без согласия работника и сколько времени ему предоставляется для ознакомления?
Может ли работодатель изменить график работы работника без его согласия в трудовом договоре со сменной работой
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Как поступить в случае, когда работник отказывается брать отгул?
Оплата труда работника при увеличении рабочего времени и сверхурочной работе
Изменение сменного графика на нормальную продолжительность рабочего времени - процедура и необходимые документы.
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Процедура изменения должностной инструкции работника в декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут