Если это касается трудовой функции (должностных обязанностей) , то без согласия работника никак. Трудовая функция является обязательным условием договора, даже если она отражена не в самом договоре, а в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. Статья 57 ТК РФ. Изменение трудовой функции признается переводом на другую работу, который возможен только с согласия работника , за исключением случаев чрезвычайных ситуаций, прямо предусмотренных законом. . Статья 72.1 ТК РФ

15.11.2014, 21:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

Это можно сделать, письменно предупредив работника об изменениях за два месяца.

15.11.2014, 21:01

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Это лучший ответ

Здравствуйте, Алла Андреевна!

Утвердить приказом. Решу Ваш вопрос.

15.11.2014, 21:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменить должностную инструкцию без согласия работника и сколько времени ему предоставляется для ознакомления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Феодосия - онлайн услуги юристов

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Нарушение трудового законодательства - работодатель изменяет должностную инструкцию без согласия работника

Может ли работодатель изменить должностную инструкцию без согласия работника?

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями

Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника

Отказ работника от знакомства с измененной должностной инструкцией может привести к увольнению