Проверяем право на доплату до МРОТ для секретаря 5 разряда с окладом 6290 руб

Добрый день. Нет. МРОТ - это не минимальный размер оклада и надбавок по должности, а совокупный минимальный размер заработной платы, получаемый работником у работодателя. Доплаты не должно быть, т.к. Ваша заработная плата выше МРОТ. ТК РФ гласит:

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

...

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

...

Здравствуйте, работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях – регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ. Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Добрый день.

Федеральный МРОТ составляет 9489 рублей, то есть это минимальный размер оплаты труда на всей территории РФ с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением РК+%надбавка, потому что РК+%надбавка это дополнительная гарантия работникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях, следовательно РК+% надбавка в федеральный МРОТ не включается. Обязаны повысить.

Об этом недавно высказался Конституционный суд РФ, можете ознакомиться.

Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П “По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш”

Доплата до МРОТ 9484 рублей по должности секретаря вам будет положена если общий размер начисленной вами зарплаты статья 129 ТК РФ по этой должности будет меньше МРОТ то есть 9484 рубля.

Нет, не положена, если только работодатель по своему усмотрению не примет решение о повышении оклада. Дело в том, что согласно ст.133 ТК РФ минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. У вас на руки выходит больше прожиточного минимума, поэтому в данном случае повышение МРОТ вас не затронет.

Да положена доплата если это предусмотрено вашим коллективным договором и Положением об оплате труда.

Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума

Обязательства по назначению зарплаты установленного уровня возложены:

Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;

Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные средства;

Прочие хозяйствующие коммерческие субъекты за свой счет.

Людмила, Добрый день! Установленный с 01 января 2018 года МРОТ в размере 9 тыс. 489 рублей в месяц, касается всех вне зависимости от сферы трудовой или служебной деятельности.

Желаю Вам удачи..

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в оплату труда (заработную плату) включаются премии и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях), в том числе, уральский коэффициент.

Согласно письму Управления труда Администрации Пермской области от 18 октября 2002 г. N 1271-01-15/1096:

Применение уральского коэффициента при начислении заработной платы работникам или порядок оплаты труда работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, регламентировано статьями 146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 146 ТК РФ определяет, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в этих местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами для всех организаций независимо от форм собственности. Такими актами для Пермской области являются постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 N 1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 N 403/20-155 (для непроизводственных отраслей), в которых утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории области - 1,15 (кроме Гайнского района Коми - Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).

В статье 129 ТК РФ дается понятие заработной платы как вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, в организациях, расположенных на территории Пермской области, применение районного коэффициента к заработной плате работника является обязательным для всех работодателей.

С учётом изложенного, оплата труда по должности секретарь с учётом премии и уральского коэффициента, в зависимости от района трудовой деятельности составляет 9057,6 руб. (при коэф.1,20) или 8680,2 руб. (при коэф. 1,15).

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ с 01.01.2018 г. МРОТ составляет 9489 рублей, что означает, что Вам должны увеличить оплату труда по должности секретарь до размера не менее указанной суммы.

Здравствуйте! Доплата Вам положена. Основная работа у Вас это секретарь и заработная плата по ней не должна быть меньше МРОТ если Вы на этой должности выполняете установленную норму труда и рабочего времени. ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте. Не нужно ставить никаких плюсиков, т.е вашего уралького к-та. Смотрите зарплату в целом, если она ниже 9484 р, то доплата вам будет. Ст.133 ТК РФ Если ровно или выше, то увы.