Уволен по статье - законность пролонгации договора после его истечения
опубликован 18.01.2018, 14:06
Здравствуйте, Олег!
Нет, это незаконно!
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора. По окончании срока его действия, т.е. 31.12.2017 г, Вы
можете быть только уволены. Если Вы решаете работать в этой организации дальше, то на следующий день пишите заявление и Вас опять принимают на работу по новому трудовому договору. Тогда работодатель обязан заключить с Вами бессрочный трудовой договор. Иначе разрешить данную ситуацию невозможно.
Срочный трудовой договор, срок которого не истек, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться, но только по соглашению сторон трудового договора. Советую Вам обратиться в суд. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Расчет зарплаты для декретного отпуска при уходе в 2017 году
Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура
Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Как восстановить утерянную трудовую книжку и в чем заключается порядок действий - практические советы
Порядок увольнения при продлении срочного трудового договора
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут