Законность увольнения работника за прогулы - анализ ситуации и рекомендации

Вопрос №13744297 из г. Сыктывкар
опубликован 19.01.2018, 08:55

Дорогие юристы! У меня такая ситуация. Я работал по срочному трудовому договору. Договор по 31.12.2017 года. Последняя смена отработана была 29.12.2017 года. После этого я больше на работу не выходил. Договор со мной не продляли и в письменной форме не оповещали, что он заканчивается. Я 12.01.2018 г. пришел забирать трудовую, мне сказали, что я уволен за прогулы 9,10,11 января т.к. согласно ст.58 ТК договор пролонгировался. Дали подписать акт о моем увольнении по ст.81 п.6 и трудовую книжку. Ст.58 гласит, что если не одна из сторон не изЬявила желания о расторжении и работник фактически продолжает работать, то договор переходит в бессрочный. Но ведь я ни одного дня не отработал. Скажите, законно ли мое увольнение по статье за прогулы? Если нет, что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! За прогулы без ведома Вас не могли оформить. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Объяснение с Вас требовали? Наверняка нет. Это уже нарушение. Обращайтесь в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав.

А если Вы сами или работодатель не уведомили друг друга о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора, то 09 января Вы обязаны были выйти на работу.

19.01.2018, 09:05

Спасибо большое.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут