Можно ли взять основной отпуск после Бир, не оформляя отпуск по уходу за ребенком? Каковы права работодателя в этом случае?

Вопрос №13743579 из г. Москва
опубликован 19.01.2018, 00:50

Сейчас нахожусь в отпуск по Бир, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет, все документы и заявления передала работодателю, но на сколько я знаю я имею право после Бир взять основной отпуск на основании ст 260 ТК РФ. Подскажите, могу ли я переписать все заявления на отпуск по уходу и взять сначала основной отпуск, а только потом по уходу? Может ли работадатель препятствовать этому? Заранее спасибо Вам.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лозовой Андрей Александрович

Адвокат Белгород, стаж 16 лет

5.0 11 отзывов

Здравствуйте Виолетта Игоревна. Вы можете переписать все заявления, если на это согласиться Ваш работодатель. Ваши требования должны основываться на ст. ст. 255, 256, 260 ТК РФ, и они будут законны, ЕСЛИ очередной отпуск еще не использован в календарном году, а если положенные дни отдыха уже использованы полностью в текущем календарном году, то данная льгота не может быть Вам предоставлена.

Но имейте в виду, что Вы можете после окончания больничного по БиР вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых.

Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать Вам свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.

По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

Успехов Вам!

19.01.2018, 01:29

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Виолетта!

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Вам достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление-обязан предоставить.

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Всего доброго!

19.01.2018, 01:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста