Или работодатель имеет право обязать меня отработать еще год, прежде чем предоставит мне такое право?

Вопрос №405900 из г. Москва
опубликован 07.12.2006, 11:52

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я по выходу из него сразу же взять обычный отпуск? Существующие ответы: Уважаемая Юлия! По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работнику, по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). А есть ли какие-либо ограничения на предоставление мне льготного отпуска? Спасибо. Существующие ответы: Уважаемая Юлия! Это не "льготный отпуск", а Ваш очередной отпуск, который Вам предоставят авансом. На Севере "льготным" отпуском называется отпуск с оплатой проезда до места отдыха и обратно. Собственно перефразируя вопрос, имею ли я право именно на льготный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Или работодатель имеет право обязать меня отработать еще год, прежде чем предоставит мне такое право?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Юлия! Если Вы работаете в районе Крайнего Севера то Вам, вместе с основным оплачиваемым отпуском, соответственно будет предоствален также и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней (поедите Вы на отдых или не поедете - это Ваши проблемы). Если Вы работаете в местности приравненной к району Крайнего Севера, то 14 к/д. Ни каких "льготных" отпусков ни на Севере, ни на Юге не существует.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или работодатель имеет право обязать меня отработать еще год, прежде чем предоставит мне такое право?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы