Незаконное доставление часов за время больничного преподавателя в ВУЗе

Конечно это неправомочно. Вы должны работать согласно условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Ничего дополнительно ставить не могут. Даже из-за нетрудоспособности. Ну если конечно это на премию не влияет. Смотрите положение о премировании. Возможно вам таким образом пытаются сказать, что не получите премию (ст. 8 ТК РФ)

Здравствуйте! Совершенно верно Вы всё понимаете. То, что Вас не замещали не имеет никакого отношения к Вашему праву находиться на больничном и "доставлять часы" Вам никто не может на этом основании. ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Таким образом, если речь идет об оплате то вы и должны терять в зарплате, потому что вы получаете оплату по больничному. Ставить вам при этом дополнительные часы руководство не имеет права. Эти часы должны быть вычитаны другим преподавателем в рамках учебного плана, поскольку образовательный процесс является непрерывным.

Это не то,что неправомочно, а неправомерно. Ничего дополнительно Вам ставить не могут, так как Вы были на больничном. Скажите им,чтоесли будут ставить Вы обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

То,что Вам замещали в период нетрудоспособности или нет - не имеет значение.

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Здравствуйте. Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени. Данный вывод следует из определения рабочего времени, приведенного в ч. 1 ст. 91 ТК РФ. Такой же позиции придерживается Минтруд России в абз. 1 п. 4 Письма от 25.12.2013 N 14-2-337. Поэтому отрабатывать Вы не обязаны. Желаю удачи. В.