Условие договора подряда - отработать 5 смен для получения з/п, но законно ли это и что делать, если заболел после 3 смен?
опубликован 21.01.2018, 14:29
Здравствуйте.
Чтобы получить оплату по такому договору нужно либо признавать его трудовым, либо признавать недействительными условия ГПД, которыми такие ограничения установлены.
ДО тех пор, пока ГПД не признан трудовым, вы не может "уволиться", только расторгнуть такой договор в установленном законом или договором порядке. Как правило, исполнители по ГПД лишены права в одностороннем порядке расторгнуть договор без суда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте! В рамках гражданско-правового договора Вы - подрядчик. Должны исполнить некую работу, после заказчик ("работодатель") выплатит Вам деньги. Для полного ответа необходимо детально изучить договор.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях
Работник, пролежавший неделю с болезнью, вызывает спор о правах работодателя на его выход на смены не до конца выздоровев
Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?
Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении
Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?
Отсутствие трудового договора и невыплата за отработанные смены - что делать в случае обмана от работодателя?
Ограничения на количество ночных смен подряд и возможные последствия
Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут