Необходимость блокировки адреса электронной почты бывшей сотрудницы после увольнения - потеря клиентов и нарушение конфиденциальности

Вопрос №13756304 из г. Саратов
опубликован 22.01.2018, 09:59

Скажите, пожалуйста, у нас в организации работала сотрудница, которая завела себе для рабочих нужд адрес электронной почты содержащий не её фамилию а название нашей организации. Зарегистрировав на свой сотовый телефон После увольнения продолжает им пользоваться. Её сотовый я знаю, пароль-нет. Наши клиенты думают, что это наш электр. Адрес и отправляют на него списки или другую информацию, что приводит к потере нами некоторых клиентов. Так как эта сотрудница работает у наших конкурентов. Можем ли мы каким-то образом заблокировать этот электронный адрес? К ней мы обращались с просьбой о смене электр. Адреса, но адекватной реакции не последовало.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день. Можете, через суд обязать ее передать вам адрес почты и пароль от него, либо заблокировать. Также вы вправе потребовать с нее возмещения всех убытков, статья 15 ГК РФ. Убытки вам нужно будет доказать в суде.

22.01.2018, 10:06

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Липкина Светлана Владимировна

Юрист из города Ульяновск

4.9 45 отзывов

Сами заблокировать адрес ее электронной почты Вы не можете. Можно разослать своим клиентам письма на фирменном бланке с новой электронной почтой заказными письмами. А на будущее, своим сотрудникам разрешайте пользоваться только Вашей почтой, созданной специально для рабочих нужд. В случае увольнения, вы всегда сможете сменить пароль, чтобы к информации не было доступа.

22.01.2018, 10:08

Спросить юриста