Правомерно ли увольнение с 0,5 ставки по совместительству после выявления вредных условий труда? Возможные способы защиты прав

Вопрос №13758784 из г. Ижевск
опубликован 22.01.2018, 17:12

Здравствуйте, я работают в ВУЗе, занимаю преподавательскую должность и 0,5 ставки зав. лабораторией по совместительству. После проведения СОУТ выявлены вредные условия труда по обеим должностям. Меня хотят уволить с 0,5 ставки. Договор заключен бессрочно. Правомочно ли такое увольнение? Какие возможны способы защиты моих прав?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист Краснодар

3.7 1488 отзывов

Здравствуйте Любовь, для того что бы вас уволить нужны веские основания в соответствии с ТК РФ, если вы не согласны вы можете обратиться за защитой в органы прокуратуры, но отношения сами понимаете с работодат. Будут подорваны.

22.01.2018, 17:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Хочу уточнить. Основание приводится следующее - нельзя работать во вредных условиях на 1,5 ставки. Класс вредности 3.1. Является ли тогда основание обоснованным?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение с 0,5 ставки по совместительству после выявления вредных условий труда? Возможные способы защиты прав

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы