Вопрос о праве работать по совместительству после аттестации рабочих мест и возможности доплаты за работу во вредных условиях труда

Вопрос №4739872 из г. Астрахань
опубликован 30.08.2014, 20:29

Работаю в лечебном учреждении, после аттестации рабочих мест мое основное место работы аттестовано по классу 3.1.2. а по совместительству 2.1.2 (другая должность). Вопрос: имею ли я право работать по совместительсту после аттестации рабочих мест и возможна ли мне доплата за работу во вредных условиях труда если в кол. договоре прописана доплата только по тем должностям, которые указаны в законодательстве? С уважением Валентина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68183 отзывa

Имеете, работа во вредных условиях не влечет за собой ограничений на совместительство.

Непонятно, что имеется в виду - исключительного списка должностей законодательство не содержит.

31.08.2014, 10:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

То есть 2 класс не относится к вредным и опасным условиям труда.

К тому же медицинский работник может работать по совместительству и на работе с вредными и опасными условиями труда, даже если по основному месту работы он также трудится во вредных и опасных условиях труда (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации введены санитарно-гигиенические ограничения) (Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

30.08.2014, 20:46

Спросить юриста