ООО не оформил трудовой договор и запись в трудовой книжке, но хочет уволить сотрудника по собственному желанию - Как правильно действовать?

Вопрос №13761691 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.01.2018, 10:20

Ситуация такая. Работаю в ООО около четырех лет, на руках нет трудового договора и до сих пор не сделали запись в трудовой. Зарплата-часть белая, часть в конверте. (есть диктофонный разговор, что если я хочу все сделать по закону, то получу только официальную зарплату. Так же есть бумага, где рукой руководителя написаны даты и суммы выплат, как черных так и белых). Внезапно решили меня уволить (дали всего неделю на сдачу дел), мотивируя кризисной ситуацией, соответственно с написанием заявления по собственному желанию. Я этого делать не собираюсь и хочу все решить по закону и в свою пользу. Факты моего присутствия в этой организации-это пенсионные отчисления, зарплата на карту, налоги и акты выполненных работ мною подписанные. И, кстати, за все время работы я не написал ни одного заявления на отпуск. Как мне грамотнее поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернецкий Роман Анатольевич

Юрист Евпатория

4.8 81 отзыв

Добрый день!

1. Не пишите заявление по собственному желанию.

2. Обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой предоставить копию приказа о приеме на работу, корпию трудового договора и копию трудовой книжки. Письмо отправьте с описью вложения.

В письме намекните, что в случае отказа в предоставлении документов, Вы запросите их через инспекцию по труду.

3. Дождитесь уведомления о сокращении.

4. В случае нарушения Ваших прав при сокращении (или увольнения без соблюдения той процедуры) обжалуйте в суд.

5. Параллельно можно написать жалобу в инспекцию по труду.

23.01.2018, 10:26

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России