Может выписать - работодатель нарушает тк рф не оформляя работника, поэтому он может и не пожелать давать справку - в этом случае лучше обращаться письменно с заявлением с отметкой на Вашем экземпляре ст. 65 тк рф. ст. 5.27 коап рф. (при отказе можете подать жалобу в гит).

24.01.2018, 12:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Гущин Сергей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.6 40 отзывов

Добрый день, Виктория!

Работодатель выписывает справки или иные документы только лицам, которые у него официально трудоустроены! При этом работодатель нарушает трудовой кодекс!

24.01.2018, 12:17

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Справку по форме банка! Уточняю.

24.01.2018, 12:18

Спросить юриста

Давидович Людмила Борисовна

Юрист из города Саратов

4.9 3385 отзывов

Это касается любых справок - по закону он обязан дать эту справку (хотя именно по форме банка нет в законе обязанности давать), т.к. в ней сведения, связанные с работой о размере заработка.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

24.01.2018, 12:39

Спросить юриста