Меняют должность и оклад в три раза ниже а обязанности оставляют прежние законно ли это?
опубликован 24.01.2018, 15:36
Меняют должность и оклад в три раза ниже а обязанности оставляют прежние законно ли это?
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вам не могут быть предложены условия хуже чем были. В случае не согласия Вы можете уводиться по сокращению численности или штата с выплатой Вам денежного вознаграждения положенного в связи с увольнением по данному основанию. Так же по данному основанию есть плюсы: выплата выходного пособия до трёх рабочих месяцев и льготы по трудоустройству на новое рабочее место. Также прежде всего Вам должна быть рекомендована работодателем должность в другой организации при наличии таковой, не ухудшающей Ваше трудовое и материальное положение. Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Неравная оплата труда после декрета - обман или особенность филиала?
Зам. ген.директора по АХЧ - понижение должности и увеличение обязанностей - законно?
Исполнение условий оклада при переводе на новую должность и сокращение должности и оклада - права и возможности
Как защитить свои права во время беременности при сокращении штатного расписания
Влияние сокращения штатов на уровень оклада при выходе на пенсию - правила и документы
Изменение названий должностей на работе мужа - как избежать проблем с окладом?
Сокращение должности без изменения обязанностей и оклада - нарушение ст.179 или законное действие?
Понижение оклада по причине структурной реорганизации - законно ли это и как действовать дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут