Защита прав при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и расчет пособия

Вопрос №1377229 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.08.2011, 19:47

На настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за рабенком (6 мес.). Собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день, тк хочу сохранить все пособия. Я работаю в сети спортивных комплексов. Работодатель мне дал знать что на моем месте на конкретном объекте где я работала до беременности и родов работает другой человек. И они мне могут предложить вакансию в другом месте. В договоре не указанно, что я прикреплена именно там, хотя всн больничные листы, заявления я приношу непосредственно на тот объект где и работала. Законно ли это? опираясь на ст 256 тк рф на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и его должностьИ как писать заявление для выхода на работу, что там должно быть указано, чтоб не потерять свои пособия? Как расчитываются пособия по уходу за ребенком,40 % от среднего заработка? Дело в том, что мой средний заработок состовляет 15000 руб. а пособие составляет 2300 руб. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Липецк

5.0 66 отзывов

1. Сохранение рабочего места не означает того, что за Вами должны сохранить рабочее место именно на этом объекте, Вас вправе перевести на другой объект, на ту же должность и с той же зарплатой (сами сказали, что конкретное рабочее место в трудоом договоре не указано);

2. нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что Вы работаете неполный рабочий день (например, 7 часов 50 минут в день, 39 часов в неделю);

3. для ответа на этот вопрос нужно увидеть Вашу справку 2-НДФЛ.

22.08.2011, 10:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация