Как защититься от увольнения в Государственном институте и сохранить свои права - советы юристов

Вопрос №13777944 из г. Омск
опубликован 26.01.2018, 10:50

У меня возник вопрос касающийся трудового законодательства РФ. У нас Государственный институт, руководство института пригласила себе весь обслуживающий персонал (электрики, сантехники, водители, системный администратор и.т.д) и предложила в приказном порядке два варианта: увольнение по собственному желанию или перевод на 0,5 ставки по собственному желанию, без какие либо приказов. В противном случаи увольнение причины найдем. Какие нам правильно действовать с юридической стороны, чтобы избежать увольнения и каких либо последствий для себя. Куда обратиться и какие нужны документы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

Вправе также направить коллективную жалобу в прокуратуру. Если же работодатель предпримет какие-то действия, нарушающие порядок изменения условий труда и увольнения, т..е. ст. 74 тк рф, ст. 81 тк рф, вправе их оспорить в судебном порядке в сроки ст. 392 тк рф.

26.01.2018, 11:01

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Неупокоева Дарья Леонидовна

Юрист из города Кемерово

4.8 44 отзывa

Добрый день!

Очевидно что рботодатель нарушает ваши права, т.к. данные действия работников должны осуществляться только по их воле. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию по труду для защиты ваших прав и ваших коллег с коллективным заявлением.

Вам делать ничего кроме как обратиться за помощью в ГИТ ничего не нужно, единственное собирать побольше доказательств для того, чтобы подтвердить такой тон работодателя. Уволить на первый взгляд легко, в суде необходимо будет доказать, что проступок и наказание в виде увольнения соразмерны.

Удачи вам!

26.01.2018, 10:54