Проблема оплачиваемого отпуска перед декретным - что говорит Трудовой кодекс и какие варианты решения

Я работаю в представительстве иностранной компании в Москве и курирую кадровые вопросы. У нас есть сотрудница, которая со 2-го февраля 2004 года должна пойти в декретный отпуск. Она обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска, перед началом декретного, т.е. в феврале она хочет взять 18 рабочих дней, из которых 6 дней - это остаток за 2003 год, а два дня она заработала за 2004 года, проработав весь январь. Итого у неё в распоряжении имеется 8 дней, которые ей дают. А вот что касается 10 дней. Которые она хочет взять как бы авансом за 2004 год, отработав фактически только январь, то руководиль отказыватся предоставлять ей авансом отпуск перед декретным отпуском, обьясняя это тем, что год только начался и она его еще не "заработала", этот отпуск, и может претендовать на енго только по истечении декретного отпуска. Она у нас работает уже полтора года и после декретного отпуска и рождения ренка, это произойдет во второй декаде марта 2004 г., планирует в сентябре вернуться в компанию. Место её не пустует, поскольку уже найден человек и работает успешно около 3-х месяцев. Вопрос: Предусмотрены какие-либо статьи в Трудовом кодексе, на которые она смогла бы опереться, чтобы все-таки получить оплачиваемый отпуск в наступившем 2004 году перед тем, как уйти в декретный отпуск или это нужно решать в индивидуальном порядке, т.е. на усмотрение руководства?