По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации.

Вопрос №108881 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.09.2003, 10:40

По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации. Означает ли это, что устроившись на работу в феврале 2003 года я могу взять отпуск в авгусчте 2003 года в количестве 28 календарных дней, а затем согласно графика отпусков использовать такой же полноценный отпуск например в июле 2004 года? Или же первый отпуск и есть единственный который мне полагается за первый рабочий год с февраля 2003 года по февраль 2004 года, а право на следующий ежегодный отпуск наступит в следующем рабочем году-с февраля 2004 года по февраль 2005 года? Заранее благодарю за внимание и ответ на свой вопрос.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Через 6 месяцев вы приобретаете возможность использовать свое право на ежегодный отпуск в раземере не мене 28 дней за первый год работы. Вы можете использовать данный отпуск полностью или частями - по согласиованию в работодаетелем согласно графику отпусков. Во втором году работы на предприятии - то же, с той разницей, то ждать полгода более не потребуется, и отпуск за следующий год может быть использован в люьой время с согласия работодателя. С уважением,

05.09.2003, 00:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Давыдов Александр Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

27 отзывов

Уважаемая Ирина!

Конечно же работнику предоставляется всего один ежегодный основной оплачиваемый отпуск (за исключением работников занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда и т.д. ст 116 ТК РФ).

В Вашем случае ст. 122 Трудового кодекса РФ говорит о том, что у Вас возникает право взять этот отпуск не ранее 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, не ранее, позже можно.

Если Вы желаете можно этот отпуск с согласия работодателя разделить на две части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ).

Следовательно право на сделующий ежегодный основной оплачиваемый отпуск у Вас возникнет в соответствии с графиком отпусков в следующем году.

С уважением

04.09.2003, 12:14

Спросить юриста