Навстречу руководство сада не пошло, объяснив тем, что готовить индивидуально ребенку возможности нет.

Вопрос №13793746 из г. Москва
опубликован 29.01.2018, 21:48

Добрый вечер. У меня такая дилемма. Я нахожусь в декретном отпуске, который оканчивается 21.02.2018 (3 года). У ребенка предположительный диагноз "целиакия" (непереносимость белка глютена) , до 5 лет нужно соблюдать строгую безглютеновую диету, затем сдавать анализы, чтобы уточнить, есть заболевание или нет. В сентябре 2017 г. подошла очередь в детский сад. Начали ходить. Попросив заранее меню и список продуктов питания, выяснила, что есть в саду дочери практически ничего нельзя. Навстречу руководство сада не пошло, объяснив тем, что готовить индивидуально ребенку возможности нет. Остро обозначился вопрос о дальнейших действиях. Решили снять ребенка с сада, а с работодателем поговорить, смогут ли пойти навстречу и продлить мне неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 5 лет, до точно поставленного диагноза. Работодатель отказал, т.е либо выхожу на работу, либо увольнение. Организация у нас государственная. Подскажите, пожалуйста, законно ли мне так ответил руководитель? Предусмотрено ли в законодательстве, трудовом кодексе продление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с состоянием здоровья ребенка? Заранее спасибо!

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Навстречу руководство сада не пошло, объяснив тем, что готовить индивидуально ребенку возможности нет.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы