Устроилась в организацию 5.05.2017, затем у меня была сессия 28 дней с 20.10.2017
Вопрос №13799803
из г. Пермь
опубликован 30.01.2018, 22:23
опубликован 30.01.2018, 22:23
Здравствуйте! Устроилась в организацию 5.05.2017, затем у меня была сессия 28 дней с 20.10.2017, на сессию меня отпустили и поделили отпуск таким образом, что 17 дней оплатили, а остальные я взяла за свой счёт. Сейчас у меня подходит следующая сессия с 10.02.2018 также 28 дней, я хотела взять полностью оплачиваемый отпуск на этот период, но работодатель утверждает, что я наработала только на 7 оплачиваемых дней. Рассудите эту ситуацию.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Похожие вопросы
Права заочного студента - оплачиваемый учебный отпуск и проблемы с работодателем
Работодатель отказался предоставить мне ежегодный отпуск в удобное для меня время - нарушение прав или корректное действие?
Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый ученический отпуск на зимнюю сессию
Неоплачиваемая сессия для студентов заочного отделения - непонятности с отпусками
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Могут ли посчитать уход на сессию как уход в отпуск?
Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности
Возникает вопрос по оплате сессий - работодатель отказывается возмещать третью сессию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут